El coaching organizacional tiene como objetivo transformar a las organizaciones a través de sus empleados, para conseguir que expandan su potencial y obtengan los resultados deseados por la compañía.
Su importancia radica en que es un proceso moderno y efectivo de cambio y mejora, enfocando el capital humano de una empresa con el fin de liberar su potencial, optimizar su desempeño, elevar su motivación y satisfacción, y lograr que los equipos trabajen como un todo cohesionado.
El coaching está siendo aplicado cada vez más en empresas y organizaciones de todo tipo. La intervención de un coach profesional, en grupos de trabajo o en trabajo personal sobre los directivos, está transformándose rápidamente en una ventaja competitiva de la organización.
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